Risico scan sessie
Krijg snel inzicht in waar de grootste risico’s en knelpunten binnen de organisatie zitten.
Lees meerVerzuim en werkdruk blijven als de basis niet klopt.
Verzuim en werkdruk blijven als de basis niet klopt.
Een gezonde en veilige organisatie bouw je samen.
Zonder duidelijke visie, betrokkenheid en voorbeeldgedrag blijft verandering tijdelijk.
DIrekt VItaal helpt organisaties die basis op orde te brengen zodat gedrag, werkcultuur en prestaties wel op elkaar aansluiten.
Bouw aan een gezonde organisatie met meer grip, minder uitval en gedrag dat echt past.
Plan een kennismakingStop hier… en niet verder.
Want ergens weet je al dat dit niet klopt. Werkdruk blijft oplopen, mensen vallen uit, leidinggevenden verliezen grip.
En jij? Je bent vooral bezig met oplossen wat er vandaag speelt. Je doet wat je kunt en er gebeurt van alles.
Maar als je eerlijk bent, verandert er weinig. En dat begint te wringen.
Want: je ziet dat het geld kost, je voelt dat het niet gezond is, maar niemand kan precies aanwijzen waar het probleem zit.
Dus blijf je proberen. Terwijl het probleem gewoon terugkomt.
Laat me je iets vragen:
Als je zo doorgaat, waar sta je over 1 jaar?
En nog belangrijker:
Wat kost het je als dit zo blijft doorgaan?
Herkenbaar?
Dan zit je op het punt waar veel organisaties vastlopen:
Je voelt dat er iets fundamenteel niet klopt…
maar je krijgt het niet scherp.
Het aanbod van DIrekt Vitaal
Verzuimcoach traject
Praktische begeleiding om verzuim terug te dringen en meer grip te krijgen op gedrag.
Lees meerLeefstijl coaching
Coaching gericht op energie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Lees meerRI&E
Inzicht in risico’s en een concrete aanpak om veiligheid en gezondheid te verbeteren.
Lees meerTrainingen en workshops
Interactieve sessies gericht op gedrag, samenwerking en werkcultuur.
Lees meerWaar het misgaat en hoe DIrekt Vitaal het anders aanpakt
Veel organisaties willen vooruit, maar beginnen op de verkeerde plek. Daardoor blijft het probleem zich herhalen.
De meeste organisaties beginnen op de verkeerde plek
Ze willen snel oplossen. Snel resultaat. Dus ze doen… iets. Maar zonder duidelijke richting, betrokkenheid en voorbeeldgedrag verandert er niets structureel.
- Geen duidelijke richting
- Te weinig betrokkenheid
- Geen zichtbaar voorbeeldgedrag
En daar gaat het mis. Zolang je blijft investeren in losse interventies, blijft het probleem terugkomen.
Want zonder sterke basis ontstaat er geen cultuur. En zonder cultuur verandert gedrag niet.
DIrekt Vitaal begint waar anderen stoppen: bij de basis
Niet focussen op losse oplossingen, maar eerst kijken naar wat de organisatie werkelijk nodig heeft om gezond, veilig en duurzaam te functioneren.
- Missie en visie, en of die echt leeft
- Gedrag en voorbeeldrol van leiderschap
- Betrokkenheid van medewerkers
- Wat er al goed gaat en versterkt kan worden
Geen focus op wat er misgaat, maar op wat er al is en dat goed organiseren.
Zo ontstaat een werkcultuur die gedragen wordt, in plaats van opgelegd.
Over mij
Presteren is altijd een rode draad geweest in mijn leven. In mijn sport, tennis, maar ook in mijn werk. Ik hou van een uitdaging en ga altijd op zoek naar een manier waarop het wel kan. Soms zit dat in grote stappen, maar vaak juist in kleine momenten. Dat ene succesmoment kan al genoeg zijn. Of dat nu op de baan is, of wanneer een organisatie weer een stap zet richting een gezondere werkomgeving.
Tegelijkertijd heb ik ook geleerd dat presteren een keerzijde heeft. Als je te veel wilt, te snel wilt of te graag wilt, kan het juist tegen je gaan werken. Dat heb ik zelf ervaren, en dat is precies wat ik nu ook terugzie in organisaties.
Veel organisaties willen het goed doen. Ze willen een plek creëren waar mensen gezond en veilig kunnen werken. En dus wordt er van alles ingezet: trainingen, interventies, programma’s. Er gebeurt veel. Maar toch blijft het gevoel dat het niet echt verandert.
En dat is niet omdat mensen niet willen. Maar omdat de basis niet klopt.
Net als in sport. Je kunt blijven trainen, blijven aanpassen, blijven proberen… maar als je fundament niet goed staat, blijf je tegen hetzelfde aanlopen.Dat inzicht heeft mij bewust doen kiezen voor het vak duurzame inzetbaarheid. Niet omdat het een functie is, maar omdat het voor mij klopt. Omdat ik geloof in gezondheid, in ontwikkeling en in werk dat energie geeft in plaats van kost.
Lees meer over mijReferenties
Organisaties waarmee ik heb samengewerkt waarderen vooral de praktische aanpak, strategisch inzicht en de focus op duurzame resultaten.
“Romy weet complexe HR-vraagstukken terug te brengen naar praktische oplossingen. Dankzij haar aanpak hebben we meer grip gekregen op verzuim en leiderschap binnen ons team.”
“De samenwerking met DIrekt Vitaal heeft ons geholpen om duurzame inzetbaarheid structureel te verankeren binnen de organisatie. Praktisch, helder en resultaatgericht.”
“Romy combineert strategisch inzicht met een prettige manier van samenwerken. Ze weet mensen te verbinden en beweging te creëren binnen teams.”
Blog
In mijn blogs deel ik inzichten en praktische tips over duurzame inzetbaarheid, werkgeluk en de toekomst van werk.
Soms moet je gewoon iets doen om even op je bek te gaan.
En precies daar gaat deze blog over. Iets groots begint namelijk niet altijd met een perfect plan.
Lees meerWaarom duurzame inzetbaarheid meer is dan minder ziekteverzuim
Veel organisaties denken bij duurzame inzetbaarheid vooral aan het terugdringen van ziekteverzuim. Maar het gaat om veel meer dan dat.
Lees meerWerkgeluk: hype of noodzaak?
Werkgeluk klinkt soms als een modewoord, maar organisaties die hier aandacht aan besteden zien vaak betere resultaten.
Lees meerDe kracht van generaties op de werkvloer
Verschillende generaties hebben verschillende verwachtingen van werk. Juist die verschillen kunnen een organisatie sterker maken.
Lees meerNeem contact op
Wil je sparren over verzuim, duurzame inzetbaarheid of een training/workshop? Laat een bericht achter of neem direct contact op.
E-mail
info@direktvitaal.nl
Telefoon
06 12 82 00 56
KvK-nummer
99631725
Privacy
Lees de privacyverklaring